孕妇保胎请假时间超过30天可以辞退吗？
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果孕妇是在规章制度内请保胎假的话，是不可以辞退的，不仅不能辞退，还要开员工的基本工资。
三期是女性职工的保护伞，但不代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退，如果女性职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度或严重失职湘雅试管婴儿费用大概要多少，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以接触劳动合同的。
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网友提问
我们单位有一个女职工，刚入职三个月，就提出自己怀孕了，有先兆**的迹象，请了一个月的保胎假，但是30天之后，说自己身体还没恢复好，想再请一个月假，老板不同意，请问这种情况可以辞退吗？
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法务顾问
员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。
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劳动合同法相关规定
根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
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3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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网友提问
我老婆前段时间怀孕，为了保胎所以申请了三个月病假，但湘雅试管婴儿费用大概要多少是三个月过了几天才回去，结果被公司辞退了，也不给赔偿，想问一下这种情况合理吗？公司可以不赔偿吗？广州做第三代试管费用
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医生顾问
孕妇病假时间过了才回公司，是违反单位规章制度的，《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外，是不需要进行赔偿的。
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孕妇违反单位制度是可以被辞退的
除此之外，《劳动合同法》还规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。
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网友提问
我怀孕3个多月了，因为有滑胎的迹象，需要再加静养，就请了一个月的病假，我也开了相应的证明，但是回去上班的时候单位不给这一个月的工资，说我请假了是没有工资的，想知道我到底能不能要回工资呢？
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生育顾问
女职工按计划生育怀孕，经过医生开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
如果单位的制度就是病假没有工资的话也是没有办法的，如果没有规定就可以根据单位制度索要工资。